随着近几年严峻的就业形势，各人对2021年的大学生就业形势格外关注，凭据教育部宣布的最新信息，2021年高校结业生人数到达909万逾越2020年的874万，高校结业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。因此，我院认真贯彻落实国家有关结业生就业事情的目标、政策以及一系列文件、聚会会议精神，在院党委的体贴和指导下，在全学院教职员工的配合努力下，结业生就业率实现稳步增长，大多数学生实现顺利就业。
一、我院2021届结业生就业基本情况
（一）基本就业情况：
美术学院2021年结业生情况：我院今年结业共205名学生，实际结业200人。其中2017级美术学专业一个班共53人，17级视觉转达设计两个班共74人，17级情况设计俩个班共73人。
其中158人签订就业协议，2人签订劳动条约，12人其他录用形式，1人西部计划，1人升学考入研究生，4人拟加入公招考试，就业率84%，总体就业情况良好。
（二）2021年就业形势影响分析
在2021年海内就业形式异常严峻的大情况下，美术类专业的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
1、疫情影响仍有不确定性：
2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球规模来看，疫情形势并没有获得缓解，疫情的生长形势仍存在较大的不确定性。经历了2020年的疫情，在对未来市场情况预测倒霉的前提下，许多企业为了生存，接纳“断尾”的方式求生，即接纳裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额！近年来，一线都市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线都市则频频提供户口、优惠购房、补助等政策，一些高校结业生开始“转投”新一线都市。虽然大部门结业生都希望留在多数会和沿海开放都市事情，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。但是，目前最需要结业生的却是边远地域、中小都市、艰辛行业的下层一线中小型单元。而且去了这些地域的结业生流失情况也特别严重，形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。
2、用人单元招聘事情发生明显变化
（1）行业人才需求结构发生变化
已往，海内或是区内各艺术美术类型的企业招聘工具基本为省内二本或有部门专科院校的结业生，学院各届结业生都能够找到适宜岗位。但2021年，区内对口企业，更看中一本院校或者专业艺术类院校的结业生。用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
（2）用人单元招聘事情发生变化
随着就业形势一年比一年严峻，区外高校结业生的就业去向发生了变化，使用人单元第一时间在区外院校就完成了招聘任务。如许多户籍地在PA视讯的大学学生在区外大学结业后选择回区内就业。这一变化又为我们的就业事情增加了新的难题。
（3）事业单元“人员资格”发生改变
2021年，区内部门事业单元的用工制度由事业招聘更为严苛，多数岗位招聘学历为研究生。同时一些用人单元明确要求务必具备结业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给结业生就业增加了新的难度。
3、结业生择业存在倒霉因素
（1）结业生首先公务员和事业单元
美术类专业的结业生，应聘岗位更多的是私立的设计公司，但许多结业生都把事情情况好、事情简朴的公务员和事业单元作为首先。
（2）下层单元就业形势不乐观
结业生很少愿意去下层单元就业，甚至是事业体例的岗位都少少有人愿意去。一方面：下层单元地理位置偏僻，交通倒霉；另一方面：现在的结业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比力大，家长都不期望他们走远。
（3）"高期望""慢就业"加剧
随着社会经济的生长，大学生就业看法发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转酿成"要找到一个金饭碗"。简朴说，不着急找事情，很洪流平上是因为家长和学生本人对事情期望值高。既然一时之间无合适事情，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。
（三）主要做法
面对严峻的就业形势，学院党政领导用心出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手潜力、创新意识、专业技术、诚信教育、就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止2021年7月25日，学院就业率到达84%。在严峻的就业情况下，学院能保持连续较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面恒久不懈的努力：
1.院领导重视就业事情
我院党政领导十分重视就业事情，一向将其作为学院的重点事情来抓，并作为重要资料列入年度事情计划。在定期研究有关学生就业事情文件、分析就业形势、确定事情目标、部署就业事情的基础上，结合我院具体状况，制定详细的就业事情计划。学院一向坚持实行“结业生就业事情一把手卖力制”，由院领导、党群办、院学团相关人员和结业班班主任组成了结业生就业事情领导小组，实时研究解决就业事情中泛起的新问题。
2.凭据市场需求，探索人才培养模式革新，适时调整人才培养方案
3.结合专业特点，开展就业指导事情
把就业指导事情前移并贯串在大学四年教育的始终，凭据每个年级的特点，有针对性、分条理的进行指导，资助学生计划其职业生涯。
4.重视学生动手潜力的培养
5.注重学生创新教育和创业潜力的培养
6.注重学生专业技术的培养
7.增强校企相助
学院建设了与北京东方智业公司深入相助，增强联系，实时掌握就业需求。充实调动行业、校友、科研和工程项目联系单元等优势资源，全员加入，全方位宣传学院，推荐结业生。
8.以人为本，鼎力大举帮扶特殊群体就业
9.开展诚信就业教育
违约现象的发生，对学院结业生就业平台发生了极大的损伤。为计划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在与用人单元搭建就业相助平台的首位，并在学生中开展诚信教育，规范就业违约治理。
10.充实利用种种媒体资源。提高服务质量和时效性
在学院增设就业信息栏，透过学院网站实时宣布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生当村官、自主创业等；生长学院微信群，信息群等种种通信手段扩大就业信息笼罩，确保就业信息即时和准确地通报到每一位学生，让全院学生实时了解就业动向及就业状况。
11.开展结业生择业意向视察和用人单元人才需求视察
12.增强下层就业宣传
13.关注就业困难学生，努力促进充实就业
（四）事情特色与亮点
1．设学生就业事情辅助联络员为分管部门领导及各班主任，领导员，确保学院实时了解结业生未就业原因，做到就业决策有据可依。
2．学院自组专设离校前“就业月”，为未就业结业生带给贴心化服务，做到未就业结业生实现最大化就业。
3.学院组织有关创业，面试的角逐，提前资助学生适应在就业方面遇到的问题
（五）事情问题与思索
1．下层就业宣传事情
院校在今后的就业指导中应增强下层就业宣传，继续引导学生更新就业看法。
2．独生子女择业受到限制
3.艰辛地方就业勉励机制
二、我院2021届结业生就业事情的主要措施
坚持推行就业事情领导体制，努力营造就业事情良好气氛学校对结业生就业事情高度重视，将结业生就业事情纳入我院重要议事日程。建设院就业领导小组，学院主任主抓、全员加入的领导体制和事情机制。实效性获得了不停的增强，就业事情“全系发动、全员加入、全力以赴”的良好气氛正在逐步形成。坚持深化人才培养模式革新，不停增强结业生就业适应性，人才培养质量直接影响出口逐渐成为我系的共识，我院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式革新力度，积极推进教学革新，优化人才培养方案，不停增强结业生的就业竞争力。坚持不停完善就业指导服务体系，全面提升结业生就业服务水平在当前的就业形势下，就业指导服务事情意义重大，在就业指导方面的纷纷加大了投入。我院就业指导教师认真备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等运动提高就业指导教师的业务水平；组织教师加入校外高条理的就业指导课程培训，探索新形势下的我院大学生职业生长与结业生就业指导课程体系，在就业指导历程中注重增强结业生就业技术的实训，积极推动创业教育，增强结业生创业意识。
坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领结业生实现充实就业针对结业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，我院进一步加大了对当年度结业生就业情况的分析研究，还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式鼎力大举宣传国家有关就业政策，积极开展“到下层去，到艰辛地方去”的主题教育运动，资助结业生树立敢于刻苦，勇于挑战，积极引导结业生面向下层就业。
三、事情展望
（一）加大保障力度，建构全员加入就业事情长效机制。与学生就业事情的需要相比，我院就业事情的保障力度仍有待进一步增强。除了努力按国家有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建设学生就业事情的考核评价制度，要增强就业事情“一把手”工程的实效性，不停推动全员加入就业事情长效机制的建设和完善。
（二）强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果讲明，当前我院结业生竞争力仍需进一步提高。
（三）增强指导实效，树立科学就业观实现充实就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业事情中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯计划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。要全员加入、配合努力，在加大经费投入、建设就业激励机制等保障情况下不停增强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效资助大学生正确地认识自我，了解就业情况，掌握人才需求的生长趋势，确立正确的就业目标，更新就业看法，努力提高职业素养，以实现充实就业。
（四）创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为结业生提供的就业岗位无论是数量照旧质量都在不停提升，但与结业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。
（五）创新服务平台，拓展就业指导及就业信息宣布渠道。当前就业事情信息化的迅猛生长趋势，强烈要求我系就业事情也要与时俱进，实现与社会同步。
美术与设计学院
2021年11月
