为做好2016届结业生就业事情，系建设就业事情领导小组，提早谋划，提早着手做好结业生就业的各项事情，要克服等靠思想，凭据差异专业的差异特点，找准事情的切入点和突破口，提高结业生的就业率，为学校整体就业率的提高打下坚实基础。
一、基本情况
生物系2016届结业生总数为124人，其中本科师范类23人、非师范类45人，专科园艺技术56人。
二、2016届结业生就业事情思路
1、进一步完善就业事情机制
结业生就业事情是一项系统性的工程，需要全系牢固树立“学生为就业主体、教职员工配合加入”的就业事情理念，要充实调动班主任、领导员、任课教师等的积极性和主动性，发挥他们不行替代的桥梁和纽带作用，全员加入到结业生就业事情中，主动收集就业信息，并实时反馈到系里和学生当中。定期召开专门聚会会议，研究息争决就业事情中存在的问题和困难，切实把就业各项事情落到实处。
2、努力提高初次就业率
从11月份开始，定期召开结业生事情聚会会议，制定就业事情方案，确定事情的重点，与用人单元取得联系，去用人单元走访考察或请入学校组织专场招聘会。
3、增强对结业生的分类指导
针对差异专业结业生的特点，增强分类指导，结合结业生的专业特点和自身的职业计划，努力做到“一对一”的就业指导。对于想就业的学生，要资助其找准自己的就业定位，做好未来职业生长计划；对于想考研和专升本的学生，要为他们提供针对性的信息咨询和相关培训，想方设法缔造有利的学习和生活情况，解除他们的后顾之忧；对于想报考公务员和民生项目的学生，要实时提供政策咨询，准确认识自身优势、劣势，引导其理性面对此类考试。对于在研究生、专升本、公务员和民生项目考试结束后落榜的学生，要增强心理疏导，资助其增强自信心，树立正确的人生观和就业观。
4、下鼎力大举开发新的就业市场，拓宽就业渠道
接纳更多的措施和更有效的手段充实调动一切力量走出去联系用人单元，让更多结业生不出校门就找到自己比力满意的事情。主动“走出去、请进来”， 由于我系的专业特点，在本市周边就有许多相关企业存在，在维持现有就业市场的前提下，要努力开发新的市场，从现在直到2016年6月份，我们要立足本市，面向全区乃至全国联系走访相关的用人单元，主动与其建设联系，争取各方的支持，努力与用人单元建设稳固、恒久的相助关系，让更多的结业生落实事情单元。同时，利用多种渠道收集人才需求量大、生长空间大、潜力足的中小微企业信息，勉励非师范类结业生到这类企业就业，努力使其成为结业生就业新的增长点，形成奇特优势。
5、积极开展创业教育
以教育部推动高等学校创业教育科学化、制度化、规范化建设为契机，积极推进创业教育事情，向学生宣传学校和乌兰察布市就业局在虎山校区设立的创业孵化园区项目，勉励有创业意向的学生积极加入，培养学生的创业意识和创业精神，创新生长思路，引导结业生寻求新的就业时机。
6、构建快捷高效的就业信息通报渠道
把网络、手机、多媒体等信息手段融入就业服务的各个环节，充实利用校园网、宣传橱窗、班级QQ群、飞信、微博、微信等多种现代信息传输手段，实时准确地把就业信息第一时间通报给每一位结业生。同时，通过这些手段对结业生进行政策宣传、信息反馈，随时掌握结业生的思想状况和就业情况，最大限度地提高事情效率。将乌兰察布市和学校举办招聘会的信息实时通报给每一位结业生，要求能加入的都去加入，抓住就业时机。
7、认真做好结业生统计事情
由于种种原因，许多结业生未签就业协议或劳动条约，但实际已加入事情的现象普遍存在，各班要认真统计结业生的就业情况，督促已经加入事情的结业生实时上交就业协议或劳动条约。
生物系
2015年11月2日
