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体育与运动学院绩效人为发放方案

凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》，结合本学院实际，制定出绩效人为发放方案如下：

第一条 绩效发放分5个部门：

1.教学课时绩效：教师完成学院所定教学课时。按专业课系数为1.1，大学体育课系数为1.0盘算课时。占每学期总绩效60%。

2.结业论文与实习指导绩效：每位任课教师每学期须肩负结业生的结业论文指导或结业生的实习指导。占每学期总绩效10%。指导人数依每学期结业生人数确定。

3.监考、判卷事情绩效：每位教师加入每学期期末监考或判卷事情所得绩效。占每学期总绩效10%。请公假不扣（必须有正式官方文件或选调函），请私假一次扣100元。如有更换，必须经教学院长批准方可。

4.加入聚会会议、学习、培训（讲座）、团体运动绩效：每位教师每学期需加入学校和学院组织的团体聚会会议、学习、业务培训（讲座）、团体运动。占每学期总绩效10%。未签到一次扣100元。

5.科研绩效：科研绩效严格凭据在聘期内完成几多发放几多的原则进行发放，没有科研的不发放。占每学期总绩效10%。

第二条 由学院本学期教学任务总课时数除以上课人数，得出本学期教师的教学事情量，院内双肩挑人员（院领导班子、科级干部、教研室主任），凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》教学事情量折半。完成划定的教学事情量后，凭据表1尺度发放基础绩效；未完成教学事情量的，按完成的比例从基础绩效中发放。从事党政治理任务的双肩挑人员，凭据表1与表2尺度就高发放基础绩效。

表1专业技术人员基础绩效发放尺度

表2党政治理人员基础绩效发放尺度

第三条 超额完成事情量，超课时费凭据每学期剩余用度确定。

第四条 外聘教师凭据表3尺度发放课时费。

表3外聘教师课时费发放尺度

第五条 专业技术受聘在本学院的行政部门人员，教学课时完成本学院平均课时3/4，凭据表3发放超课时费，未完成不扣，每学期完不成本学院平均课时1/2，下学期不再聘任。其基础绩效由其所在部门发放。

第六条 校内非本部门聘任的专业技术人员，按实际肩负教学课时数和表3发放课时费。

第七条 为学生开展入学教育、党员团员教育培训的教师，凭据实际教育课时数和表4的尺度发放课时费。

第八条 指导结业论文、教育实习，除完成划定学生数量外，每多指导1名学生，按实习指导120元/人，论文指导180元/人发放。

第九条 班主任、领导员、支部书记津贴发放尺度见表4。其中，班主任、领导员、支部书记津贴每学期按6个月发放。

表4特殊奖励绩效人为尺度

第十条 在岗非任课教师，绩效按党政治理人员科员尺度发放绩效。

第十一条 关于请假的扣款。行政坐班人员因私请事假的（婚丧嫁娶与突发事件除外），每半天扣除50元，请私假凌驾学校划定时间的按学校相关文件扣除。教师因私调课按请事假处置惩罚，调课2次以内的每次扣除100元，2次以上的每次扣除200元；调课没有补课的，按教学事故处置惩罚。

第十二条 无故不上课教师或无故缺勤的行政人员，按旷工处置惩罚，按学校旷工相关治理划定执行。

                                                                                            体育与运动学院

                                                                                             2023年7月5日