关于进一步增强我校班主任治理事情的通知
各系(院)：
班主任是班级的直接领导者、组织者和教育者，是学校对学生进行思想教育和治理事情的主干力量，也是学校与学生增强联系的桥梁，对贯彻党的教育目标、实现学校的培养目标和促进学生全面生长具有重要作用。为了增强我校班主任队伍的治理，充实调动班主任的事情积极性，实现班主任事情的科学化、制度化、规范化。凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台班主任治理划定》和《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台班级日常治理责任》的要求，经学生处研究决定进一步规范班主任的选拔、聘用、治理和考核等方面的事情。
一、班主任的选拔与聘用
（一）班主任的选聘在学校的统一领导下，接纳小我私家申请、组织推荐和果真招聘相结合的方式，严格凭据科学的选聘法式，客观公正地选拔聘用，并将选聘结果报学生处存案。
（二）班主任应从思想素质好、业务水平高、奉献精神强、本科以上学历的专业老师和治理干部中选聘，任期应满一届（3（专科）／4（本科）／5年（小教））。
（三）被选聘的班主任在学校的统筹和指导下，以各系为主结合系实际开展班级事情。
（四）班主任原则上要求每班一名，一名班主任所带学生不应凌驾80人。
二、班主任的治理与考核
（一）班主任由本系党政统一领导，并由分管学生事情的系领导卖力本系班主任的日常治理事情。
（二）班主任考核实行平时考核和期末考核相结合、自我考核和组织考核相结合、领导考核和学生评议相结合、定性考核和定量考核相结合、考核结果与津贴待遇相结合。
（三）班主任考核由各系考核领导小组具体卖力，综合班级学生的客观体现和班级学生的评议进行考核，考核结果报学生处存案。
（四）班主任考核要凭据岗位职责和事情要求，围绕大学生思想政治教育事情考核评估的焦点指标，制定科学、客观的评分细则进行考核。
（五）各系要建设班主任事情档案和考核细则。每学期结束时，对班主任事情予以考核、总结，并将班主任考核结果存入本人业务档案。
（六）班主任的考核法式主要依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台班级日常
治理责任》和《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台班主任治理划定》以及填写的《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台班主任学期考核表》，系考核领导小组进行考核，将考核结果上报学生处。
（七）考核应对照事情态度和事情完成情况进行，按质按量完成事情者方能评为及格以上品级。考核结果分为优秀、及格和不及格三个品级，其中考核优秀品级比例一般不凌驾30%。
（八）考核结果为“及格”以上者可以继续聘用；对考核结果“不及格”者，要进行批评、教育，并限期整改，直至解除聘约。各系可凭据各自情况调整班主任的岗位津贴；考核为优秀的班主任由学校统一发表证书予以表彰。
（九）考核结果必须公示五日。对考核结果有异议者可以到系（院）和学生事情部申请复议，系（院）和学生事情部五日内给出复议结果。
（十）班主任事情情况及考核结果将作为评优评先、晋级职称的必备条件。
PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台学生处
2014年10月17日
